Soy Cristina Sánchez, CEO de Juno Projects, MBA e ingeniera de formación con un perfil multidisciplinar. Me encantan los nuevos desafíos.
Os escribo este post para presentaros un proyecto estimulante y muy necesario para las madres profesionales. Juno Projects surgió de la necesidad de ayudar a mujeres altamente cualificadas que además son madres y que, como yo, no quieren renunciar a un proseguir con su carrera profesional.
De hecho, la idea comenzó a concebirse antes de que naciera mi primer hijo y comenzara la aventura de la conciliación. En realidad, empezó a forjarse en el momento en que mi pareja y yo decidimos formar una familia.
Hacía poco que había vuelto de Australia y estaba valorando incorporarme a algunas empresas que han presentado sus ofertas. Pero ninguna tenía sentido si quería ser madre: viajes, horarios rígidos y largos conmuta; una combinación que hacía inviable la conciliación. Así que esa situación fue el catalizador para dar el salto al vacío y convertirme en emprendedora: en parte para cumplir mi sueño de crear mi propia empresa, en parte para poder conciliar. El camino desde entonces no ha sido fácil, pero de esa decisión han nacido tres cosas preciosas: mi hijo, mi hija y Juno Projects.
Juno Projects es un proyecto que me hace feliz, ya que me permite ayudar a otras mujeres que, como yo, llevan años formándose, adquiriendo experiencia y trabajando para poder romper sus techos de cristal hasta que un día decidieron ser madres. Entonces todo ese esfuerzo de pronto pareció desvanecerse para pasar a ser la mamá de alguien.
No solo es una injusticia descomunal que comporta un duro golpe psicológico, disminución de ingresos y menores pensiones de jubilación, sino que además afianza la eterna desigualdad entre hombres y mujeres. Es lo que en sociología se llama penalización por maternidad vs bonificación por paternidad (penalización por maternidad vs bonificación por paternidad ). Así, mientras nuestros compañeros siguen evolucionando en sus carreras y además mejoran sus condiciones laborales gracias a la paternidad, nuestra sociedad deja perder el talento de las que podrían haber sido las directivas, integrantes de consejos de administración y líderes del futuro.
Esto tiene que dejar de pasar ya, así que gobiernos y corporaciones se ponen las pilas, desde Juno Projects aceleramos, no hay tiempo que perder y ponemos nuestro granito de arena para contribuir a lograr los objetivos nº 5 Igualdad y nº 10 Reducción de desigualdades de la Agenda 2030, ofreciendo puestos de trabajo flexibles y en remoto, que permiten que las mujeres profesionales puedan seguir siéndolo mientras además son madres.
Si quieres saber más visita: Nuestro Equipo.
