Selección ética

Trabajamos junto a empresas que sitúan la innovación, el propósito y los valores en el corazón de su estrategia, conectándolas con el talento que impulsa su crecimiento.

Como consultora en selección de personas, aportamos una mirada internacional, rigurosa y ética, seleccionando candidaturas diversas que encajan cultural y técnicamente, respetando siempre la equidad y los valores de vuestra organización.

Creemos que el éxito nace de decisiones de selección inclusivas: profesionales que encuentran un propósito real en su trabajo, equilibran su desarrollo personal y generan impacto tangible en la empresa.

Selección ética significa poner a las personas en el centro: procesos transparentes, feedback a cada candidatura y decisiones que construyen equipos diversos y duraderos.

El equipo Nuestro manifiesto

El equipo

Cristina Sánchez

CEO & Founder

Ingeniera agrícola (UPC), ingeniera medioambiental (UPC) y MBA en Administración de empresas (EADA)

Experiencia en selección de talento

Maria Naqui

Responsable de selección

Psicóloga (UAB), Máster en Gestión de RRHH (UAB) y Coach

Filipa Vinagre

Reclutadora sénior

Gestión de RRHH (National College of Ireland), Project Manager (University College Dublin)

Raquel Ortiz

Reclutadora sénior

Ciencias de la Información (Universidad Complutense de Madrid), Máster en Dirección de RRHH (EAE)

Nuestro manifiesto
En Juno Projects, seleccionamos talento con ética y visión de futuro

En España, el 87  % de los Millennials y el 84  % de la Generación Z afirma que el propósito de su organización es fundamental para su satisfacción laboral, valorando especialmente trabajar en empresas cuyos valores se alinean con los suyos.

El Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn confirma que el aprendizaje continuo es clave para desarrollar talento, fomentar la transformación digital y consolidar culturas ágiles en las compañías.

Por último, el 21,7  % de los trabajadores españoles califica su bienestar laboral con una nota de “notable” o “sobresaliente”, subrayando la oportunidad de reforzar políticas de desarrollo profesional y equilibrio personal.

¿Qué revelan estos datos? Que aquellas organizaciones que invierten en valores, ética y desarrollo profesional no solo retienen talento, sino que lo convierten en su mayor ventaja competitiva. Y además nos informan de que…

01 El propósito impulsa la satisfacción

Conectar cada rol con un propósito real incrementa la motivación y la productividad: el 73  % de las personas satisfechas lo atribuyen a sentirse alineadas con la misión de su empresa.

02La estabilidad genera compromiso

Cuando el equipo percibe seguridad laboral se integra con mayor profundidad en los objetivos de la organización.

03La diversidad potencia la innovación

Los equipos diversos multiplican la creatividad y la capacidad de resolución de problemas, reduciendo la rotación hasta un 24  % y fortaleciendo la cultura.

04La ética guía nuestras decisiones

Cada proceso de selección en Juno Projects respeta la igualdad de oportunidades, la transparencia y los valores de la empresa, generando relaciones de confianza mutua.

05La visión es internacional y la acción local

Combinamos nuestra experiencia en España y Países Bajos para adaptar cada búsqueda al contexto cultural y regulatorio, aportando rigor global con sensibilidad local.

06 La tecnología y la sostenibilidad son un binomio esencial

Los y las profesionales que integran criterios ESG con habilidades digitales son clave para el éxito: el 61  % de las empresas apunta a la digitalización sostenible como prioridad estratégica.

07 El bienestar es estrategia

Las organizaciones que cuidan la salud mental y la conciliación laboral duplican su productividad y retención de talento.

08 El aprendizaje continuo ayuda a crecer juntos

El 80  % de los y las profesionales españoles demanda formación permanente. En Juno Projects favorecemos el upskilling para mantener la relevancia en un entorno dinámico.

09 La innovación responsable crea valor

Adoptar modelos flexibles como el teletrabajo o la semana reducida fortalece la confianza, el bienestar y la productividad de los equipos.

10 El impacto es duradero si la elección es acertada

Seleccionar talento con propósito y alineación de valores no es un gasto: es la mejor inversión para un crecimiento sostenible y una cultura empresarial sólida.